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内容简介:
本教材根据本职业的工作特点,从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写,内容分为六篇十九章。靠前篇人力资源规划内容包括:人力资源预测、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析;第二篇招聘与配置内容包括:招聘计划与实施、招聘选拔、人员录用、人员配置与离职管理;第三篇培训与开发内容包括:培训需求分析、培训计划制订、培训的组织实施;第四篇绩效管理内容包括:绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与结果运用;第五篇薪酬管理内容包括:岗位评价、薪酬水平、薪酬结构设计;第六篇劳动关系内容包括:员工关系管理、集体协商与集体合同管理、职工民主管理。
书籍目录:
第一篇 人力资源规划
第一章 人力资源预测
第一节人力资源信息分析
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源供求平衡
第二章 人力资源管理制度建设
第一节人力资源管理制度概述
第二节人力资源管理制度建设
第三章 工作设计与工作分析
第一节工作设计
第二节工作分析
第三节工作说明书编制
第二篇 招聘与配置
第四章 招聘计划与实施
第一节招聘计划
第二节招聘来源和渠道
……
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:3分
主题深度:5分
文字风格:8分
语言运用:8分
文笔流畅:3分
思想传递:7分
知识深度:4分
知识广度:7分
实用性:9分
章节划分:6分
结构布局:3分
新颖与独特:9分
情感共鸣:9分
引人入胜:5分
现实相关:8分
沉浸感:6分
事实准确性:7分
文化贡献:4分