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内容简介:
如何做到向老板学习立业之道?我觉得也要遵从三步:步,先学老板的责任心。我们要清楚,责任心决定一个人的思维方式,思维方式决定一个人的行为方式,行为方式决定一个人的结果。一个人想要发展,先要有孝心,对家人负责任,有了对家人负责任,就会对公司与客户负责任。只要责任心大一点,就能战胜自私自利的劣性,就能找到主动双赢的道路。第二,学*的结果意识,因为老板没有任何人可以依赖,所以他必须做出结果,因此,学习他的做事结果意识,学习他做事的效率,学习他不找任何借口的执行精神。第三,学*的客户意识与服务意识。在一家公司,老板一定是重视客户的,因为他清楚钱都是客户给的,因此,学习他重视客户的意识与精神。这样,我们就做到了真正向老板学习如何立业,我们才能成为公司的骨干。
书籍目录:
章 看不清理还乱,我们在哪里迷失的
节 蜗居现状一:“啃老族”的真实心理分析
第二节 蜗居现状二:满足现状,下半生风险有多大
第三节 蜗居现状三:毕业就失业,毕业生该负多少责任
第四节 蜗居现状四:是谁让我们5年工资不变
第五节 蜗居现状五:晚睡早不起不仅仅只是生活方式问题
第二章 关注点错误,企业有哪些蜗居的环境我们立业
节 企业蜗居环境一:老板的服务能力与员工的服务能力常常成反比
第二节 企业蜗居环境二:高层枷亍力越强,员工执行力越差
第三节 企业蜗居环境三:员工常常不向一流靠拢,向平庸宣战
第四节 企业蜗居环境四:公司资源浪费严重,践行高效与节约有几人
第五节 企业蜗居环境五:老板有一流战略,员工却没有一流的执行力
第六节 企业蜗居环境六:坚守拼搏精神与理性精神的企业有多少
第三章 好心没能成好事,社会有哪些蜗居环境阻碍了我们立业
节 社会蜗居环境一:改革开放30年,我们家庭教育离国际化还有多远
第二节 社会蜗居环境二:3岁看大,7岁看老,起跑线的教育不能败
第三节 社会蜗居环境三:高中教育除了应试还应了什么
第四节 社会蜗居环境四:从“本公司不招应后毕业生”再看大学教育
第五节 社会蜗居环境五:证书为何不等干工作
第六节 社会蜗居环境六:媒体在为谁解读
第四章 立业指导思想,向老板学习立业的真正内涵
节 老板实践的立业战略思想:抓主要矛盾,破迷局
第二节 老板实践的立业结构理论:一半是财富,一半是创造的价值
第三节 老板实践的立业管理方法:反对什么,才知道要什么
第四节 老板实践的立业执行方法:三步走,步步高升
第五章 向老板学习实干,老板一定为服务过的公司创造过工作奇迹
节 老板当年的职业论:以职为生,必须不断提升自己的工作能力
第二节 老板当年的敬业论:以客为尊,尽力为客户提供好的服务
第三节 老板当年的专业论:排除干扰,必须追求卓越的工作表现
第四节 老板当年的升职提薪键:道法自然,主动双赢者必胜
第六章 老板说立业的目标:过健康丰盛的人生
节 老板说立业进阶一:五大健康,身体才是革命的本钱
第二节 老板说立业进阶二:财商社会,低投入高回报稳健经营
第三节 老板说立业进阶三:人际交往,身边有什么样的人就是什么命运
第四节 老板说立业进阶四:学会休闲,功夫往往在诗外
第七章 三十而立,老板教我们商业社会立业的五大能力
节 老板教立业能力一:一个,脑袋,坚守厢旁的商业信仰
第二节 老板教立业能力二:两手抓一,要长于创造价值
第三节 老板教立业能力三:两手抓二,要长于获得业绩
第四节 老板教立业能力四:两脚走一,要不断自救
第五节 老板教立业能力五:两脚走二,要不断救人
第八章 取胜职场:要知道老板重视哪些企业文化
节 老板重视的立业环境一:对上级,尊师学习是企业创新发展的源泉
第二节 老板重视的立业环境二:对客户,我们和客户不仅仅是商业关系
第三节 老板重视的立业环境三:对团队,业绩面前人人平等
第四节 老板重视的立业环境四:对下级,让所有员工找到拼搏的感觉
第五节 老板重视的立业环境五:对同事,在卓越中钵验成功的喜悦
第九章 和新生代一起,我们共同建设和谐自立社会
节 社会立业环境一:父母等于塑造者
第二节 社会立业环境二:学校老师等于教练者
第三节 社会立业环境三:企业等于员工成长投资者
第四节 社会立业环境四:同龄等于积极者
第五节 社会立业环境五:社会等于引导者
后记 我的每一个老板都是我好好的立业老师。借此机会无比感谢他们,永远永远!
附录:《向老板学立业》做人人崇拜的80后、90后立业公约
作者介绍:
王金阳
万马产业服务集团总裁
实干家、IT互联网创业家
央视说文解字频道、赢家大讲堂等电视栏目主讲专家
主讲课程:
《万马小企业组织系统》
《万马创业守业之道》
《万马阿米巴经营》
代表作品:
《要市场不要工厂》
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
《向老板学立业》内容简介:如何做到向老板学习立业之道?我觉得也要遵从三步:第一步,先学老板的责任心。我们要清楚,责任心决定一个人的思维方式,思维方式决定一个人的行为方式,行为方式决定一个人的结果。一个人想要发展,先要有孝心,对家人负责任,有了对家人负责任,就会对公司与客户负责任。只要责任心大一点,就能战胜自私自利的劣性,就能找到主动双赢的道路。第二,学习老板的结果意识,因为老板没有任何人可以依赖,所以他必须做出结果,因此,学习他的做事结果意识,学习他做事的效率,学习他不找任何借口的执行精神。第三,学习老板的客户意识与服务意识。在一家公司,老板一定是最重视客户的,因为他清楚钱都是客户给的,因此,学习他重视客户的意识与精神。这样,我们就做到了真正向老板学习如何立业,我们才能成为公司的骨干。
网站评分
书籍多样性:4分
书籍信息完全性:4分
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书籍清晰度:7分
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下载评价
- 网友 晏***媛: ( 2025-01-30 12:25:13 )
够人性化!
- 网友 曾***文: ( 2025-01-06 06:20:47 )
五星好评哦
- 网友 印***文: ( 2025-01-24 11:57:58 )
我很喜欢这种风格样式。
- 网友 权***波: ( 2025-02-02 23:03:23 )
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- 网友 康***溪: ( 2025-01-23 21:55:41 )
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- 网友 融***华: ( 2025-01-28 03:58:30 )
下载速度还可以
- 网友 冷***洁: ( 2025-01-17 15:12:43 )
不错,用着很方便
- 网友 瞿***香: ( 2025-01-29 03:41:21 )
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 薛***玉: ( 2025-01-13 02:51:22 )
就是我想要的!!!
- 网友 养***秋: ( 2025-01-05 21:05:35 )
我是新来的考古学家
- 网友 孔***旋: ( 2025-01-08 07:30:08 )
很好。顶一个希望越来越好,一直支持。
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:4分
主题深度:7分
文字风格:6分
语言运用:4分
文笔流畅:9分
思想传递:7分
知识深度:9分
知识广度:7分
实用性:4分
章节划分:5分
结构布局:8分
新颖与独特:4分
情感共鸣:9分
引人入胜:6分
现实相关:6分
沉浸感:6分
事实准确性:3分
文化贡献:7分