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内容简介：
《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以程度地开发和利用组织中的人力资源。在结构上，《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》以绪论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、职业生涯管理心理为主要内容。此外，还包括人力资源管理中的一些热点问题，如组织沟通与冲突管理、员工的心理、文化心理、伦理问题。在内容上，《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》力求准确阐述人力资源管理心理学的基本概念、基本理论，抓住人力资源管理实践中的主要问题、热点问题，反映我国人力资源管理实践中的真实现状，帮助读者开阔视野。
《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》主要供高等院校应用心理学、人力资源管理学的学生使用，也可供广大人力资源管理工作者学习、参考。
书籍目录：
章 绪论
节 人力资源管理心理学的概念
第二节 人力资源管理心理学的学科性质
第三节 人力资源管理心理学的历史及发展
第四节 人力资源管理心理学的研究方法
第二章 人员激励心理
节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励的方法
第三章 人员招聘心理
节 人员招聘心理学基础
第二节 工作分析
第三节 人员招聘心理
第四节 人员甄选心理
第四章 人员培训心理
节 培训概述
第二节 培训的心理学理论
第三节 培训的设计与实施
第四节 培训的方法
第五节 培训评估
第六节 培训发展的趋势
第五章 绩效管理与考评心理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的设计
第三节 绩效考评概述
第四节 绩效考评的方法
第五节 绩效考评误差心理
第六节 绩效的诊断、反馈与应用
第六章 薪酬管理心理
节 薪酬概述
第二节 薪资管理心理
第三节 薪资设计心理
第四节 福利管理心理
第七章 组织沟通与冲突管理
节 组织沟通
第二节 冲突管理
第八章 员工的心理
节 心理健康
第二节 职业压力管理心理
第三节 挫折管理心理
第四节 员工心理辅导
第九章 跨文化下的人力资源管理心理
节 跨文化概述
第二节 跨文化下的人力资源管理心事
参考文献
后记
作者介绍：
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下载评价
- 网友 仰***兰： ( 2025-01-19 14:24:36 )
喜欢！很棒！！超级推荐！
- 网友 蓬***之： ( 2025-01-26 21:31:22 )
好棒good
- 网友 寇***音： ( 2025-01-28 11:12:05 )
好，真的挺使用的！
- 网友 田***珊： ( 2025-01-18 14:07:22 )
可以就是有些书搜不到
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- 网友 居***南： ( 2025-01-21 19:07:16 )
请问，能在线转换格式吗？
- 网友 宓***莉： ( 2025-01-31 14:58:36 )
不仅速度快，而且内容无盗版痕迹。
- 网友 宫***凡： ( 2025-02-02 22:32:08 )
一般般，只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 堵***格： ( 2025-01-24 06:13:17 )
OK，还可以
- 网友 冯***丽： ( 2025-01-06 03:21:43 )
卡的不行啊
- 网友 曹***雯： ( 2025-01-04 04:54:51 )
为什么许多书都找不到？
- 网友 孙***夏： ( 2025-01-12 15:43:07 )
中评，比上不足比下有余
- 网友 汪***豪： ( 2025-01-14 23:41:58 )
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- 网友 訾***晴： ( 2025-01-05 02:34:27 )
挺好的，书籍丰富
- 网友 车***波： ( 2025-01-26 01:25:12 )
很好，下载出来的内容没有乱码。
- 网友 游***钰： ( 2025-01-17 17:12:01 )
用了才知道好用，推荐！太好用了
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：7分
主题深度：9分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：8分
思想传递：4分
知识深度：4分
知识广度：5分
实用性：3分
章节划分：5分
结构布局：4分
新颖与独特：9分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：8分
沉浸感：5分
事实准确性：6分
文化贡献：3分