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　　本书以全新的视角，分别站在企业、老板和员工的角度深入阐述和例证了为抢手的员工应该具备什么样的素质，以及在现代职场中一个员工怎样做才能为抢手。

本书不仅从理论上举行分析，也结合大量的案例进行引证，同时在关键之处引用一些名人名言或归纳成画龙点睛的文字，帮助员工在理念、心态、行为、习惯等方面健康成长，为企业的内部教育以及人才选拔提供了很好的参考。

本书适合员工个人阅读，也可以作为企事业单位员工的培训教材。

章　具备优秀的职业素养

　没有规矩，不成方圆

　服从不打折扣

　适应公司的企业文化

　遵守纪律，严格执行

　心怀感激地对待工作

　不敬业就失业

　回报公司对你的“厚爱”

　将企业利益摆在位．

第二章　端正自己的工作态度

　干一行，爱一行

　没有卑微的工作，只有卑微的态度

　不为薪水而工作

　付出工作三种情

　抛弃打工杂念，成就老板心态

　专心致志，全力以赴-

　变“要我做”为“我要做”

　积极的态度就是竞争力

第三章　对待工作尽职尽责

　从老板的角度看问题

　不要找替罪羊

　敢于承认“这是我的错”

　拒绝任何借口

　发挥勇于负责的精神

　勇于承担分外的责任

　培养高度的责任感

　做一个“职场勇士”

第四章　面对工作积极主动

　工作不需要安排

　做个自动自发的员工

　主动承担，率先执行

　积极进取，等待收获

　每天多加“一盎司”

　树立主动补位的意识

　没有好，只有更好

第五章　 做个善于思考的员工

　打破思维的定势

　用思考赢得高效

　激活自己的思维

　敢想，敢做，敢冒险

　独辟蹊径，打破常规

　变通你的思维能力

　创造你的抢手资本

　实干加巧干，才能大发展

第六章　提升自身的综合实力

　补齐能力的“短板”

　对自己苛求一点

　自我检测，反省自己

　每天进步一点点

　视优秀为使命，敢于追求卓越

　学习领先机，努力创未来

　把自己变成“名牌”

　树立目标，掌控命运

第七章　把自己的工作做到位

　找准位置站好岗

　日事日毕，日清日高

　在细小中体现完美

　立即行动，马上落实

　一次就把事情做好

　多找办法，少找借口

　超出老板的期望

　简单成就不简单

第八章　用业绩证明自己的能力

　你为企业创造了多少价值

　劳而有功

　把问题留给自己，把业绩呈给老板．

　出色的业绩是抢手的王牌

　结果为导向，业绩为根本

　让业绩为你说话

　业绩是检验一切的标准

第九章　具备团队协作精神

　以团队的利益为重

　你无法独自成功+

　团队精神比能力更重要

　培养你的协作精神

　聚集力量的源泉

　众志成城，齐心协力

　合作才能取得成功

　融入团队让自己更抢手

第十章　忠诚于自己的企业

　忠诚企业，受益自我

　不要“身在曹营心在汉”

　坚守自己的职业操守

　维护企业的形象

　决不出卖公司机密

　忠诚是基本的职业道德

　以“公司兴盛”为己任

　忠诚是无上的荣誉

第十一章　经营好自己的人际关系

　莫逞一时口舌之快

　对你的同事心存感恩

　做一名豁达大度的员工

　投之以桃，报之以李

　与人为善，左右逢源

　发现自己的贵人

　好人缘等于好机遇

参考文献

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　　没有规矩，不成方圆

    没有规矩，不成方圆。一名员工，只有切实贯彻并执行了企业制度，才能变成一个抢手的人才。

每个企业都有一套切实可行的管理制度，遵守制度是员工基本的职业道德。从踏入公司的天开始，首先应该学习的就是员工守则，以便在制度规定的范围内尽职尽责，发挥自己的所学所能。

按时上下班是一种基本的职业操守。如果没有特殊的情况，就应该尽量保持良好的出勤记录。但是，总有人对此不以为然， 

自认为早一分钟晚一分钟有什么利害关系呢，只要按质按量完成工作就行了。其实，这种态度是对企业考勤制度的严重蔑视。

如今这个社会，时间就是效率，就是生产力，就是企业发展的生命。或许就因为你迟到了几分钟，而耽误了一个重要的会议、谈判或者签约，从而给企业带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失。

尽管现代企业的性质、规模等不尽相同，要求也各有不同，但在迟到和请假的问题上，每个公司都希望员工从整体利益和大局观念出发，因为没有规矩，不成方圆。

联想公司一贯纪律严明，公司规定，迟到不请假就一定要罚站，无人例外。柳传志自己就曾经被罚过三次。有一次，他被关在电梯里面，那时候没有手机，无法与外界取得联系，只好认罚。

柳传志严格执行公司的规定，这就使规定变成了一种风格，融进了联想成功的基因。现在联想每年的生产计划都能“基本完成”，因为各个部门的负责人都很清楚：在联想不太提倡定一个比较高的目标，定生产计划的时候就要把坏的情况考虑进去。

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